İş Hukuku
İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen temel hukuk dallarından biridir. Hem bireysel iş ilişkileri hem de toplu iş sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği, iş güvencesi, işe iade ve tazminat gibi konular bu hukuk alanı kapsamında değerlendirilir. Uygulamada en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar; haksız fesih, fazla mesai ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing, işe iade davaları gibi konular etrafında şekillenmektedir. Büromuz, işçi ve işveren taraflarının her birine, yasal mevzuata uygun çözümler sunmakta; uyuşmazlıkların önlenmesi, çözülmesi ve dava süreçlerinin takibi konusunda etkili hukuki destek vermektedir. İş ilişkilerinde doğabilecek hak kayıplarının önüne geçmek adına, hem önleyici hukuk hizmeti hem de dava takibi konusunda kapsamlı danışmanlık sağlamaktayız.
Nasıl yardımcı olabiliriz ?
İşe İade ve Haksız Fesih Davaları: Haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe iadesi ve fesih tazminatlarının alınması için dava süreçlerini yürütüyoruz.
Kıdem, İhbar, Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar: İşçilerin çalıştıkları süre boyunca hak ettikleri tüm alacak kalemleri için hukuki başvuru ve dava işlemlerini gerçekleştiriyoruz.
İşveren Danışmanlığı: İşverenlerin, çalışanlarıyla olan ilişkilerini mevzuata uygun şekilde yönetmeleri adına sürekli danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
Personel Sözleşmeleri ve İç Yönergeler: İşe alım sürecinde veya mevcut çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinin hazırlanması, gözden geçirilmesi ve güncellenmesini sağlıyoruz.
İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları: İş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili yükümlülükler konusunda önleyici hukuki danışmanlık sunuyoruz.
Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları: Çalışma ortamında maruz kalınan psikolojik baskı, ayrımcılık ve kötü muameleye karşı hukuki koruma ve dava desteği sağlıyoruz.
Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Uyuşmazlıklar: İşveren ve sendika arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde hukuki destek veriyoruz.